Interview Traps
Il est difficile d'éviter les pièges typique si vous n'êtes pas sûr de ce qu'ils sont. Voici une demi-douzaine à surveiller.
1. Confusing une entrevue avec un interrogatoire.
La plupart des candidats s'attendre à être interrogé. Une interrogation se produit quand une personne demande à toutes les questions et l'autre donne les réponses. Une entrevue est une conversation dans laquelle les gens se posent et répondre aux questions. Les candidats qui attendent d'être interrogés éviter de poser des questions, en laissant l'intervieweur dans le rôle de l'interrogateur réticents.
2. Faire un soi-disant faiblesse semblent positifs.
Les intervieweurs demandent souvent des candidats, "Quelles sont vos faiblesses? Interview sagesse conventionnelle veut que vous mettre en évidence une faiblesse comme "je suis un perfectionniste», et de le transformer en positif. Les intervieweurs ne sont pas impressionnés, car ils ont sans doute entendu la même réponse d'une centaine de fois. Si vous êtes posé cette question, mettent en évidence une compétence que vous souhaitez améliorer et de décrire ce que vous faites pour améliorer vos compétences dans ce domaine. Les intervieweurs ne se préoccupent pas de ce que vos faiblesses. Ils veulent voir comment vous traiter de la question et indique ce que votre réponse à votre sujet.
3. A défaut de poser des questions.
Chaque entrevue se termine par l'intervieweur vous demande si vous avez des questions. La pire chose à dire, c'est que vous n'avez pas de questions. N'ayant pas de questions préparées vous indique ne sont pas intéressés, et non préparés. Les intervieweurs sont plus impressionnés par les questions que vous poser les points de vente que vous essayez de faire. Avant chaque entrevue, une liste de cinq questions que vous poserez. »Je pense que la bonne question est: 'Pouvez-vous me parler de votre carrière?''Affirme Kent Kirch, directeur mondial du recrutement chez Deloitte. «Tout le monde aime à parler d'eux-mêmes, de sorte que vous êtes probablement assez sûr poser cette question."
4. La recherche de la société, mais pas vous.
Les candidats préparent intellectuellement par la recherche de l'entreprise. La plupart des demandeurs d'emploi ne sont pas elles-mêmes des recherches par la prise d'inventaire de leur expérience, de connaissances et de compétences. Formulation d'un talent d'inventaire vous prépare à répondre immédiatement à toute question au sujet de votre expérience. Vous devez être prêt à discuter de n'importe quelle partie de votre arrière-plan. Création de votre talent inventaire rafraîchit votre mémoire et vous permet de rappeler immédiatement, sinon, des expériences que vous avez oublié lors de l'entretien.
5. Leaving Your Cell Phone.
Nous vivons dans un mai filaire, toujours disponible la société, mais une sonnerie de téléphone cellulaire n'est pas appropriée pour une entrevue. L'éteindre avant d'entrer dans l'entreprise.
6. Attente d'un appel.
Le temps est votre ennemi, après l'entrevue. Après avoir envoyé un email de remerciement et note à chaque intervieweur, suivi quelques jours plus tard, avec une question ou complément d'information. Contactez la personne qui peut vous embaucher - pas le service de RH. Des renseignements supplémentaires peuvent être des détails sur vos talents, un concurrent du récent communiqué de presse ou les tendances de l'industrie. Votre intention est de garder la mémoire de chacun d'entre vous l'état frais.
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A propos de l'auteur:
James O'Keefe propriétaire est le millionnaire de Mon ami l'offre gratuite d'articles, conseils, astuces, et le monde réel des conseils sur la manière de faire de l'argent avec votre site Web. Visitez son site ou de joindre à son bulletin d'information gratuit, par l'envoi d'un e-mail vierge à mailto: newslette r@mymillionairefriend.com.
Auteur: James Okeefe
Il est difficile d'éviter les pièges typique si vous n'êtes pas sûr de ce qu'ils sont. Voici une demi-douzaine à surveiller.
1. Confusing une entrevue avec un interrogatoire.
La plupart des candidats s'attendre à être interrogé. Une interrogation se produit quand une personne demande à toutes les questions et l'autre donne les réponses. Une entrevue est une conversation dans laquelle les gens se posent et répondre aux questions. Les candidats qui attendent d'être interrogés éviter de poser des questions, en laissant l'intervieweur dans le rôle de l'interrogateur réticents.
2. Faire un soi-disant faiblesse semblent positifs.
Les intervieweurs demandent souvent des candidats, "Quelles sont vos faiblesses? Interview sagesse conventionnelle veut que vous mettre en évidence une faiblesse comme "je suis un perfectionniste», et de le transformer en positif. Les intervieweurs ne sont pas impressionnés, car ils ont sans doute entendu la même réponse d'une centaine de fois. Si vous êtes posé cette question, mettent en évidence une compétence que vous souhaitez améliorer et de décrire ce que vous faites pour améliorer vos compétences dans ce domaine. Les intervieweurs ne se préoccupent pas de ce que vos faiblesses. Ils veulent voir comment vous traiter de la question et indique ce que votre réponse à votre sujet.
3. A défaut de poser des questions.
Chaque entrevue se termine par l'intervieweur vous demande si vous avez des questions. La pire chose à dire, c'est que vous n'avez pas de questions. N'ayant pas de questions préparées vous indique ne sont pas intéressés, et non préparés. Les intervieweurs sont plus impressionnés par les questions que vous poser les points de vente que vous essayez de faire. Avant chaque entrevue, une liste de cinq questions que vous poserez. »Je pense que la bonne question est: 'Pouvez-vous me parler de votre carrière?''Affirme Kent Kirch, directeur mondial du recrutement chez Deloitte. «Tout le monde aime à parler d'eux-mêmes, de sorte que vous êtes probablement assez sûr poser cette question."
4. La recherche de la société, mais pas vous.
Les candidats préparent intellectuellement par la recherche de l'entreprise. La plupart des demandeurs d'emploi ne sont pas elles-mêmes des recherches par la prise d'inventaire de leur expérience, de connaissances et de compétences. Formulation d'un talent d'inventaire vous prépare à répondre immédiatement à toute question au sujet de votre expérience. Vous devez être prêt à discuter de n'importe quelle partie de votre arrière-plan. Création de votre talent inventaire rafraîchit votre mémoire et vous permet de rappeler immédiatement, sinon, des expériences que vous avez oublié lors de l'entretien.
5. Leaving Your Cell Phone.
Nous vivons dans un mai filaire, toujours disponible la société, mais une sonnerie de téléphone cellulaire n'est pas appropriée pour une entrevue. L'éteindre avant d'entrer dans l'entreprise.
6. Attente d'un appel.
Le temps est votre ennemi, après l'entrevue. Après avoir envoyé un email de remerciement et note à chaque intervieweur, suivi quelques jours plus tard, avec une question ou complément d'information. Contactez la personne qui peut vous embaucher - pas le service de RH. Des renseignements supplémentaires peuvent être des détails sur vos talents, un concurrent du récent communiqué de presse ou les tendances de l'industrie. Votre intention est de garder la mémoire de chacun d'entre vous l'état frais.
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James O'Keefe propriétaire est le millionnaire de Mon ami l'offre gratuite d'articles, conseils, astuces, et le monde réel des conseils sur la manière de faire de l'argent avec votre site Web. Visitez son site ou de joindre à son bulletin d'information gratuit, par l'envoi d'un e-mail vierge à mailto: newslette r@mymillionairefriend.com.
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